Gagner sa vie, ça veut dire quoi pour vous ? Est-ce que c’est gagner de l’argent ? Et si c’est le cas, est-ce suffisant pour justifier de perdre en qualité de vie ? Peut-être est-il temps pour les employeurs de s’intéresser à la création de différentes formes de richesses, pas seulement économiques.
Dans ce dernier épisode de la série, Marc-André, Roxane, Mélanie, Line, Chantal, Chantale, Halim et Lisanne partagent avec nous leur vision sur la question. Des récits dans lesquels on se retrouve toujours un peu, et qui permettent de redonner de l’importance à ce qui en a vraiment : se sentir bien.
On travaille pour gagner de quoi vivre, c’est vrai. Mais aussi pour se sentir utile. Pour avoir la reconnaissance et la satisfaction de l’échange avec l’autre. Car quand tout va mal dans le travail : pression, mauvaise organisation, objectifs irréalistes, stress… Un simple sourire, un remerciement, peut vraiment apaiser les souffrances.
D’ailleurs, nous ne devrions pas avoir à « gagner » notre vie, puisque nous l’avons déjà. Nous devrions la préserver en nous faisant confiance : quand vous sentez que ça ne va pas, écoutez-vous. En reconnaissant que votre souffrance n’est pas normale, vous arriverez peut-être plus facilement à exprimer le besoin de changement et d’être aidé.
Des suggestions pour mieux vivre et travailler ensemble ? Repenser les outils d’organisation du travail en prenant en compte les richesses identitaires, sociales, environnementales, collectives. Exiger un milieu de travail sain, qui permet à tous de s’épanouir. Travailler de manière paritaire avec les employeurs pour se reconnaître et se respecter. Pour avancer ensemble vers un meilleur monde du travail.
Pour vous aider à évaluer la présence de risques psychosociaux dans votre environnement de travail, nous avons créé un outil d’autoévaluation. Utilisez notre formulaire gratuit et anonyme.
Une personne doit avoir une certaine liberté dans la façon dont elle fait son travail et avoir la possibilité de développer des habiletés. Elle doit aussi avoir la possibilité d’être impliquée dans les décisions qui touchent son milieu de travail.
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