« Les gens qui travaillent le font avec leur coeur, avec leur force, leur intelligence, leurs ressources. Le retour c’est la reconnaissance, la gratitude, la bienveillance et ça, ça coûte vraiment rien. » Et si l’on arrêtait de considérer les humains comme des machines interchangeables ?
Dans cet épisode, Marc-André, Chantale, Halim et Lucien nous aident à comprendre un sentiment que beaucoup trop de personnes traversent au cours de leur carrière : le manque de reconnaissance. La souffrance engendrée par un mode de gestion toxique peut s’avérer dramatique, car elle touche directement à la dignité des personnes.
Lorsque l’on se sent en danger, parce que personne ne voit de valeur dans notre travail ou parce que l’on ne sait pas s’il y aura un avenir dans notre poste, il est impossible de se sentir en sécurité et donc, de combler ces fonctions.
C’est là que les méthodes des ressources humaines deviennent cruciales. Prendre quelques minutes de son temps pour encourager une personne aura une valeur infiniment plus grande qu’un courriel de félicitations générique et impersonnel, presque humiliant.
Le sentiment de déshumanisation est généralement la conséquence directe de méthodes toxiques, dont l’objectif est de maximiser la productivité. Cette course à la performance est pourtant aussi néfaste pour les travailleurs et les travailleuses que pour les entreprises (fort taux d’absentéisme, arrêts de travail, accidents du travail…).
Cet épisode éveille des questionnements sur votre propre situation ? Notre questionnaire d’auto-évaluation peut vous aider à comprendre les risques auxquels vous êtes exposés au travail. Il est gratuit et anonyme.
Une personne est à risque si son effort au travail n’est pas récompensé adéquatement. Cet effort est relié à la charge de travail. La récompense prend la forme de salaire, de respect, de perspectives de promotions et d’appréciation du travail.
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