Pendant longtemps, les relations entre le travail et la santé ont été étudiées au masculin. Pourtant, les femmes et les hommes ne sont pas confrontés aux mêmes enjeux ni aux mêmes risques, notamment en matière de risques psychosociaux, ou toutes les femmes ne sont pas exposées de la même façon. Les femmes appartenant à un groupe en quête d’équité (femmes racisées, femmes autochtones, femmes en situation de handicap, femmes LGBTQ2+, etc.) ont des risques encore plus élevés.
Les femmes sont exposées à une combinaison de plusieurs risques psychosociaux de façon plus importante que les hommes, et c’est vrai dans la plupart des catégories socioprofessionnelles. Les femmes ont généralement un environnement moins adapté, et elles sont généralement plus exposées aux tensions au travail. Ces tensions réfèrent à la combinaison d’une faible latitude décisionnelle, une faible autonomie et une forte charge psychologique. De plus, les femmes continuent de subir, dans une large part, des discriminations en raison de leur genre et du sexisme au quotidien.